maandag 27 augustus 2012

Arbeidsvreugde

Veel mensen denken burned-out te zijn
of problemen op het werk te hebben.
Maar het is vrijwel altijd een spirituele crisis,
een strijd tussen vasthouden aan het oude,
niet-authentieke, beperkte bestaan,
en een beginnende stuwing van iets wat
totaal, echt en vrij wil zijn.

Hans Laurentius

Het belang van plezier in je werk is groot. Zeker op maandag is dit voor velen van ons een issue. Zo worden er tegenwoordig zeven bronnen van arbeidsvreugde onderscheiden.



Fysiek welbevinden

Een ergonomische, schone en opgeruimde werkplek.

Collegialiteit

Sta niet toe dat er conflicten sluimeren en stimuleer onderlinge afstemming.

Waardering en vertrouwen

Goede prestaties.
Denk hierbij vooral aan het zien van de prestaties en het geven van positieve feedback.

Groei

Stilstand is achteruitgang dus experimenteer en maak fouten, experimenteer.

Werken met hart en ziel;

Geef ruimte en laat mensen ongestoord streven naar het beste.

Hogere zingeving

Het werk moet voldoen aan de waarden van hen die betrokken willen zijn.

Arbeidsvreugde en deze zeven bronnen zijn goed voor de prestaties.
Doen dus.
Plezier in je werk is een belangrijke voorwaarde voor optimale prestaties.